Aneta je co-founder vzdělávací platformy #HolkyzMarketingu. Předtím sedm let vedla marketing a eventy ve vzdělávacím institutu GrowJOB, jehož nejznámějším projektem je Konec prokrastinace. Aneta je nadšenec do time managementu a procesů. Jako pracující maminka řeší i slaďování kariéry s mateřstvím. Mimo jiné právě spustila předprodej své první publikace s názvem “Organizační porno. Měj život ve svých rukou.”. Na dalších řádcích si můžete přečíst rozhovor o tom, jak si zorganizovat lépe svůj osobní i pracovní čas.
Dá se na mateřství vůbec připravit?
Určitě ano, důležité je zjistit si předem možnosti prarodičů, sourozenců, zkrátka všech, kteří mohou s péčí o dítě pomoci, pokud by maminka neměla v plánu skončit se zaměstnáním. Myslím si, že je v pořádku nechat si pomoci a to třeba i od chůvy či různých institucí, které umožňují hlídání dětí od jednoho roku.
Jaká byla vaše očekávání?
Naše Amálka byla extrémně nespokojené dítě. Pořád plakala a my nevěděli proč, přitom ona měla jen hlad, protože jí mateřské mléko nestačilo. Po třech měsících jsem tedy přestala kojit a přešla na “flaštičky”. Díky tomu jsem byla volnější a s hlídáním mohl pomoci i manžel a nejbližší rodina. Podpůrný systém byl dobře nastavený, a proto jsem to měla jednodušší. Chůvu jsem ale nechtěla, řekla jsem si, že pokud má být dítě bez pracujících rodičů, tak ať je s naší rodinou. V jednom roce začala malá chodit částečně do jeslí. Nejdřív jen na dvě hodinky, ale pak jsme to postupně navyšovali a teď už chodí každý den.
Vy sama v rámci mentoringů #HolkyzMarketingu motivujete ženy na mateřské, ale také matky samoživitelky, aby neskončily s prací jen proto, že je k tomu nutí okolí…
U našich akademií chceme tento přístup v české společnosti změnit skrz partnery. Právě oni musí pochopit, že to mohou zvládnout oba. Že to má i finanční přesah, když žena nebude pouze na rodičovském příspěvku. Navíc školku by měli platit oba rodiče, stejně tak ostatní výdaje. Máme nejdelší rodičovskou na světě. V USA například mateřská dovolená trvá šest týdnů, někteří zaměstnavatelé dávají v rámci firemních benefitů i více, většinou tři, výjimečně i šest měsíců. Prvních šest týdnů dostává maminka 100 % platu, další podpora záleží na zaměstnavateli. Pokud chce žena zůstat doma déle, musí své zaměstnání opustit. Je ale normální pracovat až do porodu, a to třeba i v chemické laboratoři. Neexistují žádné úlevy v tomto směru.
Jak jste to měla s přechodem na “mateřskou” vy? Jaká byla vaše “welcome in reality”?
Úplně upřímně… ze začátku jsem chodila na terapie. Nedokázala jsem se sama popasovat s rolí maminky a zároveň podnikatelky s firmou o obratu 30 mil. Kč. Díky partnerově pomoci jsme to ale zvládli. Stojím si za tím, že důležité je mít sebelásku sama k sobě a až pak ji předávat dál.
Máte nějaké tipy, jak si uspořádat domácnost? Využíváte chytré technologie?
Ano, máme Alexu, která nám upravuje osvětlení v domácnosti. Také nosím chytrý prstýnek Oura Ring, který mi měří všechny životně důležité funkce, ale také například kvalitu spánku. Nákupy realizuji výhradně přes Rohlik.cz, protože se snažím ušetřit co nejvíce času, abych se mohla věnovat po práci malé. Abych nemusela vařit, často objednávám jídlo také přes donáškovou službu. A určitě co si nehodlám odepřít, je paní na uklízení.
V září budete vydávat publikaci “Organizační porno”. Jak důležité je pro vás prostředí, kde trávíte nejvíce času - ložnice? Máte ji dobře zorganizovanou?
Uričtě ano, kvůli malé jsme třeba kupovali nižší postel, která není tak vysoká. Občas si totiž lehne k nám do postele, když má noční můry nebo je nemocná. Zakládáme si i na kvalitních matracích a lůžkovinách, právě z tohoto důvodu jsem se rozhodla i pro povlečení MARIELI a musím říct, že předčilo má očekávání. Objednali jsme si ho v době, kdy byla největší vedra a termoregulace fungovala skvěle. Navíc malá má ve své postýlce stejný design Tuscany (žluto-bílý proužek) a je nadšená! Právě teď je totiž ve věku, kdy se jí líbí, že má stejné věci jako maminka. 🙂